En las últimas dos décadas, el sector logístico y el ámbito del tránsito aduanero han sido testigos de un cambio significativo, no solo en términos de avances tecnológicos y la globalización de las cadenas de suministro, sino también en la diversificación de su fuerza laboral. Este cambio se manifiesta de manera más notoria en el creciente papel de la mujer en estos sectores, lo que marca un avance hacia la igualdad de género en el ámbito laboral y subraya el impacto positivo de la inclusión y diversidad en el rendimiento empresarial.
A nivel institucional, organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de Aduanas (OMA) han enfatizado la importancia de la igualdad de género en la logística y el tránsito aduanero. La OMA, por ejemplo, lanzó la iniciativa «Mujeres en la Comunidad Aduanera» para promover la participación femenina en este campo. Además, según un informe de la OIT, las políticas dirigidas a aumentar la participación femenina en sectores no tradicionales pueden contribuir notablemente al crecimiento económico.
En el ámbito empresarial, empresas líderes en logística como DHL y UPS han implementado políticas de diversidad e inclusión. DHL, en su Informe de Responsabilidad Corporativa 2020, destacó su compromiso con la promoción de la diversidad de género, reportando un aumento del 25% en la representación femenina en posiciones de liderazgo desde 2016.
El impacto de la mujer en la logística y el tránsito aduanero es innegable. Un estudio de McKinsey & Company señala que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 21% más de probabilidades de experimentar una rentabilidad superior a la media. En el contexto del tránsito aduanero, la presencia femenina en roles decisivos ha contribuido a la innovación y la eficiencia operativa.
El papel de la mujer en la logística y el tránsito aduanero es más relevante y decisivo que nunca, impulsando no solo la igualdad en el sector, sino también la eficiencia, innovación y competitividad. Continuar fomentando la diversidad y la inclusión en estos campos es esencial para aprovechar al máximo el valor que las mujeres aportan a la logística en general y el tránsito aduanero, en concreto.